Защото ръководителят на ремонтния екип отказал да отстрани аварията, защото... Защото възнагражденията им били ниски. Работникът е уволнен, началникът му получил "последно предупреждение" за уволнение. Последният обжалва в съда. Пъвата инстанция отсъжда в негова полза. В ЯОС Решението на Районния съд е отхвърлено. Окончателно.

Касае се за неизпълнение на съществено, основно трудово задължение на водопроводчика по поправка на възникнала В и К - авария, което неизпълнение е лишило жителите на едно цяло село от вода и съставляващо нарушение на чл.187, ал.1 ,т.3 и т.7 КТ, както е прието и в оспорената заповед, тъй като работникът дължи изпълнение на възложената работа и на законните нареждания на работодателя си. Той няма право да откаже изпълнението с доводи, че възнаграждението му не е достатъчно за извършването на тази работа. Ако работникът е бил недоволен от условията, при които полага труда си, е могъл да поиска изменение на трудовото правоотношение в частта на трудовото възнаграждение при условията на чл.119 КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие (чл.326 КТ), но това не освобождава работника от задължението да изпълнява трудовите си задължения, докато договорът е действащ. Следователно, наложеното наказание "предупреждение за уволнение" съответства на тежестта на извършеното нарушение на основно трудово задължение на водопроводчика да извършва ремонти по водопроводната мрежа при настъпили аварии, като при избора на наказанието работодателят правилно е преценил тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника при извършването му, който е изтъкнал неприемливи мотиви за отказа да изпълни задължението си, а при даване на обясненията е отрекъл извършването на нарушението и не е изразил съжаление за стореното. Ето защо предявеният иск за отмяната на дисциплинарното наказание е неоснователен, поради което първоинстанционното решение следва да се отменени изцяло и да бъде постановено друго за отхвърляне на този иск.

file:///C:/Users/Lenovo/Desktop/act_2020_12_10.%20(2).html